BEKASI.POJOKSATU.id – Pemerintah Kota Bekasi terus menunjukkan komitmennya dalam meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan dengan menerapkan manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah strategis ini ditujukan untuk mendorong lahirnya ASN berkinerja tinggi dan berpotensi unggul dalam menghadapi tantangan birokrasi modern.
Melalui penyusunan indikator potensial dan kinerja yang terintegrasi, Pemkot Bekasi mampu memetakan ASN ke dalam kelompok talenta sesuai kompetensi dan kontribusinya. Dua dimensi utama, yakni Indikator Potensial dan Indikator Kinerja, diintegrasikan dalam sistem penilaian berbasis digital sehingga menghasilkan profil talenta ASN yang objektif, transparan, dan akuntabel.
Implementasi manajemen talenta ini memberikan sejumlah manfaat, di antaranya menyediakan peta talenta yang jelas untuk kebutuhan rotasi, promosi, hingga pengembangan karir, embuka ruang pengembangan diri ASN sesuai potensi dan kinerja masing-masing, dan meningkatkan pelayanan publik agar lebih cepat, responsif, dan berkualitas bagi masyarakat.
Baca Juga: KPAD Bekasi Ajak Sekolah dan Orang Tua Bina Anak Terlibat Kericuhan
Kepala Bidang Administrasi dan Pengembangan Karir Aparatur Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bekasi, Hanafi menegaskan Pemkot Bekasi berkomitmen mewujudkan pemerintahan yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik.
"Manajemen talenta ASN menjadi kunci untuk menyiapkan ASN yang siap menjawab tantangan masa depan dan memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat," ujar Hanafi.
Ia berharap penerapan manajemen talenta ASN dapat menciptakan birokrasi yang lebih efektif, efisien, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.***
